离职证明怎么开？有哪些注意事项你必须知道！

咱今儿就唠唠离任证明这事儿哈。很多人在离任的时分，对这离任证明不太在意，觉得不就一张纸嘛，能有啥大不了的。其实啊，这里头的门路可多着呢。

我有个朋友之前离任，就没把离任证明当回事儿。到了新公司入职，人家要离任证明，他才慌了神。效果回去找老东家开，各种扯皮，可费事了。所以啊，我们可得注重起来。

那离任证明究竟咋开呢？一般来说，得找原本公司的人力资源部分。你得跟人家说清楚，你要开离任证明。咱说话的时分，推让点，究竟往后说不定还有啥交集呢。人家 HR 也不简略，每天事儿那么多，咱情绪好点，人家也愿意协助不是。

有些公司呢，或许有固定的离任证明模板。你就按照人家的要求，把该填的信息填好。啥个人信息啊，入职时刻、离任时刻，离任原因这些都得写清楚咯。这里头离任原因可得慎重写。要是写得太得罪人，老东家不愿意给你盖章，那就费事大了。

比如说，你不能写由于公司太抠门，福利待遇差所以离任吧。这种话太得罪人啦。你能够写得含蓄点，像个人作业规划有变化啊，想换个环境展开之类的，这种理由我们都能接受。

还有啊，有些公司或许没有固定模板，那就得你自己写个大约内容，然后拿去给 HR 审理盖章。这时分，格局啥的也得留神点。标题一般就写“离任证明”四个字，简略明了。然后正文部分，开头顶格写“兹证明XXX（你的名字）……”，把你的基本信息、作业阅历啥的都奉告清楚。最终落款写上公司名称，盖上公章，再写上日期。

说到盖章，这可是个关键环节。没有公章，这离任证明可就没法律效力啦。有些公司盖章流程还挺杂乱，或许得找好几个领导签字啥的。所以啊，你得提早探问清楚，别到时分由于盖章的事儿耽误时刻。

别的呢，离任证明上的信息一定要真实。咱可不能为了好看，或许为了敷衍新公司，就瞎编乱造。要是新公司去核实，发现你造假，那可就吃不了兜着走啦。不只这份作业或许黄了，还或许影响你往后的作业展开呢。

我听说有个人，为了能进新公司，在离任证明上把自己的职位夸张了。效果新公司一查询，发现不对劲儿，直接就把他拒了。多惋惜啊，原本挺好的时机，就这么没了。

还有一点也挺重要，便是离任证明的份数。一般来说，开个两三份比较保险。一份给新公司办理入职手续，一份自己留着备用，如果往后还有啥需求呢。还有一份嘛，你能够放在家里，留个底儿。

咱再说说这离任证明的留神事项。啊，开离任证明的时刻得掌握好。别等都离任好久了，才想起来往不断开。一般在离任前，或许离任后的一周内，就把这事儿办了。这样老东家那边形象还比较深，办起来也快。

还有啊，要是你离任的时分跟公司闹得不太愉快，也别怄气不开离任证明。这东西对咱找新作业可重要着呢。你能够找个中间人，比如说联系好的伙伴，协助去跟 HR 交流交流，把离任证明开出来。

别的呢，离任证明上最好别出现一些对公司或许对自己倒霉的点评。不论之前作业得高兴不高兴，都已经过去了。咱就好聚好散，把离任证明顺顺利利地开出来，为自己的下一段作业生计做好预备。

再一个便是，拿到离任证明后，一定要仔细检查一遍。看看上面的信息有没有过失，名字、身份证号、入职离任时刻这些都核对清楚。要是发现有问题，赶忙找 HR 改过来。不然到了新公司，人家发现有过失，又得折腾你回去改，多费事呀。

还有一种情况，便是有些公司或许会要求离任证明上注明你的薪资情况。这时分，你可得考虑清楚了。要是你觉得没问题，那就让 HR 写上。但要是你不想让新公司知道你之前的薪资，你能够跟 HR 商量，看能不能不写。一般来说，薪资归于个人隐私，公司也不会强制要求写在离任证明上的。

横竖啊，离任证明这事儿，看似简略，实则挺杂乱的。我们在离任的时分，一定要多留个心眼儿，把该办的手续都办好，把离任证明顺顺利利地拿到手。这样到了新公司，才干安安心心地初步新作业。咱出来打工都不简略，每一步都得走稳咯，你们说是不是这个理儿？