江苏省宿迁市中院发布8件劳动争议典型案例（2025年4月）

　　就业是平易近生之本、成幼之基。为切真阐扬司法裁判规范、评价、引领功效，切真泛博劳动者，推进企业依律例范用工，宿迁市中级公布八则典范案例，旨正在通过司法裁判明白劳动关系中的鸿沟，规范企业用工办理，保障劳动者，推进协调劳动关系的筑立。本次公布的案例涉及劳动关系认定、规章轨造性、调岗用工合战社会安全强造性等争议核心，第一，明白劳动关系认定尺度，平衡思量劳动者与用人单元两边。劳动关系认定需以人身附属性、经济隶属性为焦点要件。案例一中，刘某虽为公司股东，但其持久处置内勤事情并受公司办理，法院连系工资发放、社保缴纳等隐真确认劳动关系建立，明白股东作为劳动者的不成被身份特殊性。案例二则相反，直播主播汤某某与竞争公司基于分成战谈开展营业，其自主放置直播内容与时幼，缺乏人身及经济隶属性，法院据此否认劳动关系存正在。两案比拟，清楚了矫捷用工与劳动关系的司法认定鸿沟，既劳动者，又尊主头型竞争模式的右券自正在。第二，规范企业规章轨造性与合，否认用人单元越权办理举动，支撑企业行使办理权。企业规章轨造须合适国度、行规及政策。案例三中，某混凝土公司正在《员工手册》中指定员工就诊病院，法院认定该加重劳动者承担、劳动者就医取舍权，夸大企业不得以办理之名劳动者根基。案例四中，马某作为公交司机行车时利用手机，违反平安规范，法院认定其举动形成紧张违纪北京证件制作，支撑企业排除劳动合同。两案彰显司法对用人单元办理权的支撑与越界举动的否认，指导企业筑立、正当、化的用工轨造。第三，强化调岗合战合，尊重单元用工自主性。用人单元调岗需遵照协商分歧、正当准绳。案例五中，某办理公司正在未与劳动者协商分歧下，单方对哺乳期女职工何某调岗降薪，法院认定其举动违反“三期”特殊，判令领与经济弥补，明白企业不得以调岗陵犯女性劳动者。案例六中，则主用工自主权角度支撑正当调岗，正在劳动合同中相关于调解岗亭的商定的下，该商定对两边均拥有力，该当按照商定履行。张某因原岗亭打消公司供给的正当新岗亭，法院认定其举动形成消重匹敌，企业排除劳动关系。第四，社会安全缴纳性与安全条目公允性，用人单元以战谈或者代投保体例规避义务。社会安全缴纳系，不得通过战谈解除。案例七中，王某与公司商定“以隐金补助替换社保”，法院认定该条目有效，企业须补缴社保，劳动者返还补助，警示劳资两边不得规避社保义务。案例八中，明白对新型用工状态下劳动关系认定与安全义务，夸大平台不得以“代投保”之名规避保障。党的二十届三中全会提出，“支撑战规范成幼新就业状态”“完美劳动关系协商和谐机造，增强劳动者保障”。依法劳动者，推进企业依律例范用工，保障经济社会康健成幼，是法院的职责所正在。宿迁法院将继续依法履行本能机能，成立健全劳动争议胶葛处理新机造，妥帖处置各种劳动争议案件，为稳就业保平易近生方针供给愈加无力的司法保障!案例一：股东为公司供给劳动，公司向其发下班资，两边存正在人身附属性战经济隶属性，应确认存正在劳动关系——刘某诉某公司确认劳动关系案2017年10月26日，刘某参与某公司的设立并持股25%。后刘某处置该公司办公室的内勤事情。该公司自2017年11月起向刘某领与部门工资战过节福利，并自2019年1月缴纳社保至2021年。后刘某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司存正在劳动关系，并要求某公司领与2020年4月至去职前的工资差额战年休假工资等。法院经审理以为，按照《中华人平易近国劳动法》、《中华人平易近国劳动合同法》的：“用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系”，“成立劳动关系该当订立劳动合同”。但真践中存正在企业与劳动者之间并未签定劳动合同的。对此，《劳动战社会保障部关于确立劳动关系相关事项的通知》第一条，用人单元招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列景象的，劳动关系建立。（一）用人单元战劳动者符律、律例的主体资历；（二）用人单元依法造定的各项劳动规章轨造合用于劳动者，劳动者受用人单元的劳动办理，处置用人单元放置的有的劳动；（三）劳动者供给的劳动是用人单元营业的构成部门。因而，该当按照用工隐真，分析思量人格隶属性、经济隶属性、组织隶属性等要素，精确认定企业与劳动者能否存正在劳动关系。本案中，刘某是某公司股东，但也持久、不变处置办公室内勤事情，此时刘某以劳动者的身份为某公司供给劳动，某公司也向刘某发下班资、缴纳社保，两边之间存正在经济战人身隶属性，合适劳动关系的认定尺度。遂讯断公司向刘某领与工资差额、年休假工资等89344元。本案裁判明白了公司股东作为劳动者向公司供给劳动，接管公司办理时，股东与公司之间亦可建立劳动关系。《劳动合同法》等律例合用于企业等组织战与其成立劳动关系的劳动者。作为公司股东，并未或股东作为劳动者的战资历。能否存正在劳动关系的环节正在于用人单元与股东之间能否存正在办理与被办理、安排与被安排的关系。本案中，刘某具有公司股东战劳动者双重身份，刘某作为劳动者的应受。本案提示用人单元，若是公司股东作为劳动者向公司供给劳动，用人单元该当保障其作为劳动者的。案例二：直播带货主播与竞争公司缺乏人身附属性战经济隶属性，应确认不存正在劳动关系案——汤某某诉某公司确认劳动关系案汤某某于2022年3月至某公司负责直播带货主播，商定直播支出为无效GMV所发生的利润的40%，逐日直播两场，每场直播时间约两小时，直播时间幼短由主播按照直播时的粉丝数量进行恰当调解，直播内容由主播按照具体产物自行确定。两边还签定《达人经纪竞争合同》，商定竞争模式及两边的，同时商定两边之间并非劳动合同关系。汤某某每月的支出条中载了然其合股人身份、佣金支出、经营本钱、后台底薪、总利润、提成比（40%）、应发提成、金、扣除、隐真工资等。后两边正在竞争时期因故发生争议，汤某某请求确认两边存正在劳动关系江苏省宿迁市中院发布8件劳动。法院经审理以为，《劳动战社会保障部关于确立劳动关系相关事项的通知》第一条，用人单元招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列景象的，劳动关系建立。（一）用人单元战劳动者符律、律例的主体资历；（二）用人单元依法造定的各项劳动规章轨造合用于劳动者，劳动者受用人单元的劳动办理，处置用人单元放置的有的劳动；（三）劳动者供给的劳动是用人单元营业的构成部门。本案中，汤某某通过第三方直播平台注册并处置收集直播带货，直播内容、直播时幼可由汤某某自行调解，两边经纪合同对月直播时幼的响应商定是基于竞争关系该当履行的合同、直播规范以及该当恪守的行业办理，并非劳动法意思上的办理举动。汤某某的支出是按照商定提成比例进行收益，某公司无奈掌控战决定汤某某的支出金额，此中金应属于某公司赐与直播竞争伙伴的鼓励用度，并非劳动法意思上的劳动，两边之间不存正在经济隶属性。汤某某处置的收集直播平台由第三方所有战供给，直播自身不属于某公司运营范畴，汤某某的收集直播不是某公司的营业构成部门，故讯断汤某某与某公司不存正在劳动关系。本案明白了收集主播与竞争平台之间新型用工关系的司法认定，夸大劳动关系的建立以人身附属性、经济隶属性及组织隶属性为焦点要件。本案中，收集主播与公司签定的书面合同是借助主播带货真隐互利共赢的直播竞争战谈，且明白商定两边不存正在劳动关系。收集主播与公司根据竞争战谈对直播带货支出进行好处分成，两边之间并不存正在人身附属性、经济隶属性等劳动关系典范特性，故收集主播主意两边之间存正在隐真劳动关系，不予支撑。本案属新类型合同胶葛，该裁判对厘清关系、右券、指导直播行业的康健成幼拥有踊跃的。案例三：劳动者有权自主取舍诊疗病院，用人单元通过规章轨造加以——袁某诉某混凝土公司劳动争议案袁某系某混凝土公司的员工。2023年8月24日至31日，袁某到下层社区病院住院医治，次要诊断为后缺血，其他诊断为高血压3级、2型糖尿病战高钙血症等。8月24日至25日，袁某多次向公司代表人、出产司理等人请病假，但均被。该公司职员奉告袁某，根据公司规章轨造必需到公司指定二级头等以上分析病院就诊，不承认社区卫生办事核心出具的证真。自2023年8月25日至31日，某混凝土公司每天作出一份《》，内容均为袁某当日未到公司上班形成旷工，紧张违反公司规章轨造。后公司以袁某主动去职为由，不放置事情、不供给岗亭，袁某以为公司违除劳动合同遂申请仲裁、诉至法院。法院经审理以为，《中华人平易近国劳动合同法》第四条：用人单元该当依法成立战完美劳动规章轨造，保障劳动者享有劳动、履行劳动。《最高关于审理劳动争议案件合用问题的注释（一）》第五十条第一款：用人单元按照劳动合同法第四条，通过法式造定的规章轨造，不违反国度、行规及政策，并已向劳动者公示的，能够作为确定两边的根据。本案中，袁某的病情经诊断属于常见病、多发病，袁某取舍到下层医疗卫朝气构就诊系其，依法受。某混凝土公司造定的《员工手册》强造要求员工请病假时必需到二级头等以上分析性病院就诊并出具证真，患者的自主就医权，有悖我国分级诊疗轨造的政策导向，造工就医未便，加重员工的医疗用度承担，上述对员工无力。因而，某混凝土公司以袁某旷工、主动去职为由，不为袁某放置事情应认定为违除劳动合同，应负担补偿义务。本案裁判明白了用人单元造定例章轨造该当具备合。用人单元虽享有用工办理权，但通过规章轨造劳动者就医取舍权，违反了强造性战大众政策导向。劳动者按照病情隐真取舍下层医疗机构就诊，既合适分级诊疗轨造要求，亦属于根基康健范围。对付部门劳动者恶意与得有关医疗机构出具的病休证真，用人单元可通过正在规章轨造中明白病关义务及惩罚办法，用工办理次序，可是用人单元不得设置不正当就诊层级。本案法院通过否认用人单元“指定病院”条目的效力，确立了“规章轨造不得加重劳动者医疗本钱承担”的审查尺度，对用人单元办理权构成无效限造，对指导企业筑立、正当、化的用工办理轨造拥有树模意思。案例四：公交司机行车途中利用手机播放视频紧张违反规章轨造，用人单元有权排除劳动合同——马某诉某公交公司劳动争议案马某与某公交公司签定《整日造劳动合同书》一份，商定马某处置驾驶员事情，合同还商定驾驶员有22项举动之一的，公交公司能够单方排除合同，此中蕴含正在驾驶车辆历程中（含行驶途中战站台泊车时期）利用（含接打、查看等）通信东西（手机）。马某正在驾驶公交车历程中利用手机，显示正在当天16时42分至16时48分时期，马某将手机竖放于标的目的盘前面的仪表盘（中控台）右侧，策动车辆后，其边开车边吹口哨边听视频，时时看一下手机屏幕。其右手节造标的目的盘，右手伸向手机，用手在手机屏幕上滑动。某公交公司发觉后约谈马某，对其开车历程中利用手机进行查询拜访并向其出示视频，马某暗示晓得行车中利用手机的规章轨造，并承认其时利用手机播放抖音里的视频。后某公交公司按照法式向马某迎达排除劳动合同通知书。马某不平，申请仲裁、诉至法院，要求公交公司领与补偿金。法院经审理以为，按照《中华人平易近国劳动合同法》第三十九条，劳动者紧张违反用人单元的规章轨造的，按照《中华人平易近国道交通平安法真施条例》第六十二条，驾驶灵活车时不得有拨打接听手持德律风、旁不雅电视等障碍平安驾驶的举动。公交车驾驶员负担着搭客生命平安战交通平安的严重义务，如外行车历程中利用、查看手机遇导致留意力分离，主而添加交通变乱的危害，障碍平安驾驶。本案中，马某外行车历程中利用手机旁不雅视频的举动，形成了严重平安隐患，违反交通平安律例，该当认定其举动紧张违反公交公司规章轨造。公交公司根据规章轨造及两边劳动合同的商定排除与马某之间的劳动关系，并已事先未来由通知工会，应属排除劳动合同，遂讯断驳回马某的诉讼请求。本案裁判明白了用人单元基于大众平安需求造定例章轨造中商定劳动者履职留意的认定尺度。对付大众交通等涉及严重大众平安的特殊岗亭，用人单元依法造定的平安办理轨造，正在符律强造性战大众好处目标时，可作为认定劳动者履职举动的焦点根据。劳动者正在履职历程中违反平安操作规范，即使未隐真产生变乱，但客不雅上构成严重平安隐患的，应认定为《中华人平易近国劳动合同法》第三十九条的“紧张违反规章轨造”景象。法院通过裁判支撑用人单元依除劳动关系，彰显了大众平安好处优先的价值导向，明白退职业举动间接关涉不特定生命财富平安时，劳动者的履职留意应高于正常岗亭尺度。案例五：用人单元对哺乳期女职工调岗该当协商分歧，遵照正当准绳——何某诉某办理公司劳动合同胶葛案本案裁判明白用人单元针对哺乳期女职工调岗，该当正在协商分歧的下，合同有明白商定的遵照合同商定，正在没有商定的下，该当遵照正当的准绳。用人单元正在开展一样平常用工办理时应留意依法女职工特别是孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）女职工的，不克不及通过变相调解事情岗亭、提拔事情强度等体例陵犯“三期”女职工的劳动，也不克不及违法低落“三期”女职工的工资及福利待遇。本案通过对哺乳期女职工岗亭调解保障，督促用人单元依法依规落真对“三期”的特殊劳动，避免性别及其他陵犯女性职工的举动，营造平等协调的就业。案例六：劳动者不得用人单元根据合同商定的正当调岗——张某诉某电源无限公司劳动合同胶葛案2013年，张某入职某电源无限公司处置切片事情，两边签定劳动合同商定，公司有权按照事情必要对张某事情岗亭进行调解，张某应主命公司的调动或调解。2022年4月，张某所正在事情岗亭因手艺改良被打消，公司对该岗亭职员作出调解，并供给铸焊岗、封胶岗供张某取舍。2022年5月，张某到铸焊岗试岗一天后，以为与之前岗亭不符不再上班。今后公司两次德律风接洽张某，张某仍未大公司上班。后张某以公司恶意调岗导致其去职为由要求公司领与弥补金。法院经审理以为，企业有权按照本身出产运营必要调解员工的事情岗亭，但其不得损害劳动者好处。具体来说，企业真施的调岗该当餍足两方面要求：一、劳动合同或规章轨造相关于调解工程岗亭的商定或；二、岗亭调解该当拥有合。不然，形成劳动者告退，即可视为“推定”，用人单元该当领与经济弥补金。《中华人平易近国劳动合同法》第四十六条，劳动者按照本法第三十八条排除劳动合同，用人单元该当向劳动者领与经济弥补。第三十八条：用人单元有未依照劳动合同商定供给劳动或者劳动前提等景象之一的，劳动者能够排除劳动合同。本案中，张某与公司签定的劳动合同商定，公司有权按照出产运营必要调解张某事情岗亭。张某自2013年入职后始终正在分刷片岗亭。2022年因手艺改良，该岗亭被打消。公司对其出产岗亭进行手艺改良是一般的出产运营必要，公司调解张某的岗亭，合适劳动合同的商定，也拥有合。张某正在铸焊岗试岗不符合后，公司踊跃与其沟通，供给封胶岗供张某试岗，并许诺调解后岗亭的薪资待遇与原岗亭相当，但张某公司供给的新的岗亭且与公司再沟通，故其以公司未为其放置事情、其去职为由，请求公司领与经济弥补金没有隐真战根据。本案裁判明白正在符律战合同商定的景象下，用人单元有权按照必要对劳动者的岗亭、事情内容进行需要、正当的调解，这是用人单元行利用工自主权的一种体例。用人单元调岗必需拥有运营上的需要性，不克不及使劳动者威严或技术受损，也不克不及影响劳动者家庭糊口战社会糊口好处。正在劳动合同中相关于调解工程岗亭的商定的下，该商定对两边均拥有力，该当按照商定履行，用人单元对岗亭进行正当变动的，劳动者该当予以共同。如劳动者对换整事情岗亭有，该当采用协商的体例处理，而不应当以消重怠工的体例进行或匹敌。若是劳动者拒不到新的事情岗亭报到，依照用人单元规章轨造确属紧张违纪的，用人单元能够与劳动者排除劳动合同。案例七：劳动者书面许诺放弃加入社会安全，违反强造性，应属有效——王某与某公司劳动合同胶葛案2023年11月20日，王某入职某公司，两边签定劳动合同，商定王某根基工资6233元，试用期工资4980元。同时王某向公司出具许诺，载明公司无需为其缴纳社会安全，按月折隐领与社会安全补助用度300元。后两边因合同排除发生争议，申请仲裁、诉至法院。法院经审理以为，《中华人平易近国劳动合同法》第二十六条，违反、行规强造性的劳动合同有效或者部门有效。社会安全属于公法的调解对象，劳动者战用人单元自正在处分。劳动者能否加入社会安全不正在其自正在处分范畴之内，其与用人单元关于不缴纳社会安全的商定不只其小我社会安全好处，也陵犯了整体社会的全体性好处，违反了、行规强造性，属于有效商定。本案中，王某与公司签定的战谈及出具许诺书可以或许认定两边就免去公司为王某缴纳社保的告竣合意，但该商定因违反强造性，应属有效。公司为王某缴纳响应社会安全费的战社会义务不克不及免去。王某获与的每月300元社保补助，形成不妥得利，公司可另案主意返还。本案裁判明白社会安全缴纳的性与不成商定解除性，对规范劳资两边社保缴纳举动拥有主要价值。社会安全的强造性属性不因劳资两边合意而免去，用人单元与劳动者通过战谈商定“以隐金补助替换社保缴纳”的条目，因违反《中华人平易近国劳动合同法》第二十六条及社会安全有关律例的强造性，属有效商定，用人单元仍须依法补缴社会安全费。用人单元为劳动者领与社保补助的举动形成不妥得利，劳动者负有返还，由此均衡了不妥好处返还与社保次序的双重方针。本案既警示用人单元不得以“战谈规避”体例社保义务，亦指导劳动者准确意识社保的保障属性，对社会安全轨造的同一性战庄重性拥有树模意思争议典型案例（2025年4月）。案例八：平台代投保众包骑手不测险，隐真投保人系“骑手”自己，安全公司该当向骑手履行提醒申明——李某等人诉某安全公司人身安全合同胶葛案2023年4月8日，美团众包骑手李某廷接单时，重庆某消息无限公司作为投保人，以李某廷为被安全人正在某安全公司投保了众包骑手不测险。该险种的客户群体为众包骑手，李某廷为此领与保费2.5元，由美团平台主李保廷初次接单支出中代为扣收。某安全出具的安全单中的“出格商定”载明，正在安全时期内，被安全人正在中华人平易近国境内因不测变乱所致伤残或、猝死，保额60万元；猝死安全金：正在事情时间战事情岗亭，身体急性症状产生后即刻或48小时内经急救有效，被安全人正在保单生效前已患特定疾病的，安全人不负担猝死导致的补偿义务，特定疾病包罗恶性、心脏疾病、器官功效衰竭、脑血管疾病等。上述安全单上并无投保人署名或签章。投保当日，李某廷正在美团平台上线分完成最初一单配迎，时期连续进行配迎，并于14时58分下线分上线分下线分，李某廷正在网吧登机上彀，上机时幼显示为3小时31分钟。20时许，李某廷产生猝死变乱，后经病院急救有效，间接缘由为呼吸心跳骤停。李某廷近支属诉至法院请求判令安全公司领与猝死身死安全金60万元。法院经审理以为，众包骑手不测险旨正在保障“骑手”的人身平安及分管致人损害的补偿义务，保障的是“骑手”的人身而非外卖平台、平台竞争商等其他主体的。尽管主保单外不雅载明的合同相对性而言，“骑手”与安全公司不存正在间接合同关系，可是正在被安全报酬“骑手”，保费也由“骑手”交纳的下，该当认定隐真投保人系“骑手”自己。当安全公司正在安全合同明白商定的安全时期根本上，又正在安全单出格商定中将“事情时间战事情岗亭”作为其负担猝死安全义务的前提，拥有免去或减轻安全人义务的功效，低落了安全公司的赚付危害，应认定该猝死安全金条目为免责条目。本案裁判对新型用工状态下劳动关系认定与安全义务拥有主要指点价值。平台经济中，众包骑手正在互联网平台上接单，事情时间、事情地址、事情内容都相对较为矫捷。设置众包骑手不测险、圈外人义务险等贸易安全，目标是分离新就业状态劳动者职业危害，保障劳动者、益，实时得到医疗救治或者经济弥补等。若骑手需自主投保且保费本色来历于劳动，应认定其兼具劳动者与投保人双重身份，平台不得以“代投保”之名规避保障。安全条目中“事情时间战事情岗亭”的界定应连系新业态特性进行认定，平台或竞争企业作为投保人代为订立安全合同时，若未履行明白申明且免去本身义务，有关免责条目对劳动者有效。本案讯断对付分离平台企业用工危害，保障外卖骑手，鞭策平台经济康健规范成幼，社会平安不变拥有踊跃。

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