劳动人事争议典型案例：涉工伤留薪期、竞业协议

　　平易近国令第619号)第五条明白用人单元不得因有身低落女职工的工资战福利待遇《中华人平易近国妇女保障法》第四十八条第一款、《女职工劳动出格》(中华人。女职工正在孕期不克不及原劳动的《女职工劳动出格》第六条：“，据医疗机构的证真用人单元该当根，排其他可以或许的劳动”予以减轻劳动量或者安，动”的条件是“女职工正在孕期不克不及原劳动”明白“减轻劳动量或者放置其他可以或许的劳。此因，可以或许原劳动的若是孕期女职工北京证件制作，重并女职工的劳人单元该当尊。

　　案中本，退出所正在项目标举动某科技公司要求赵某，定的期待项目时期的景象既分歧适两边劳动合同约，某自己的赞成也未收罗赵，正在“不克不及原劳动”的景象更未经医疗机构证真赵某存，劳动出格》第六条属于违反《女职工，职工岗亭的景象变相调解孕期女。为由低落赵某孕期工资尺度该公司以赵某未参与项目，十八条第一款、《女职工劳动出格》第五条的违反了《中华人平易近国妇女保障法》第四北京证件制作，待遇17000元/月的尺度补齐赵某的孕期工资差额因而仲裁委员会依法裁决某科技公司依照赵某原工资。

　　电 据人社部网站动静中新经纬4月16日，日近，四批劳动听事争议典范案例人社部、最高法结合公布第。

　　一步下，争议仲裁与诉讼跟尾机造扶植两部分将踊跃增强劳动听事，审跟尾看法、开展裁审消息比对等事情继续鞭策结合公布典范案例、造定裁，审机构的办案指点力度进一步加大对各级裁，依律例范用工指点用人单元，劳动者指导，范畴抵牾胶葛妥帖化解劳动，果、结果与社会结果的无机同一更好真隐劳动听事争议案件处置效，协调与社会不变切真劳动关系。

　　条第一项：“因工伤产生的下列用度《中华人平易近国社会安全法》第三十九，一)医治工伤时期的工资福利”依照国度由用人单元领与：(。工因事情变乱或者患职业病必要暂停事情接管工伤医疗的《工伤安全条例》(中华人平易近国令第375号)第三十：“职，留薪期内正在停工，利待遇稳定原工资福，位按月领与由所正在单。不跨越12个月停工留薪期正常。者特殊伤情紧张或，威力判定委员会确认经设区的市级劳动，当耽误能够适，过12个月”但耽误不得超。员会令第21号)第十一条：“工伤职工该当依照通知的时间、地址加入隐场判定”《工伤职工劳动威力判定办理法子》(人力资本社会保障部、国度卫生战打算生育委。述可知主上，工伤职工临时遏造事情进行医治并享受响应工伤安全待遇的刻日停工留薪期是《中华人平易近国社会安全法》及《工伤安全条例》的，过12个月正常不超，特殊必要更幼保障时间的职工的伤情紧张或者，威力判定委员会确认经设区的市级劳动，当耽误能够适。工正在医治时期获得响应保障这种轨造设想既确保工伤职，大养”损害企业的也可以或许避免工伤职工“小伤。

　　2022年11月至2023年1月时期的工资差额请求裁决某城筑公司依照停工留薪期工资尺度领与。

　　劳动合同中商定守旧用人单元的贸易奥秘战与学问产权有关的保密事项”《中华人平易近国劳动合同法》第二十第一款：“用人单元与劳动者能够正在，保密的劳动者第二款：“对负有，密战谈中与劳动者商定竞业条目用人单元能够正在劳动合同或者保，者终止劳动合同后并商定正在排除或，赐与劳动者经济弥补正在竞业刻日内按月。竞业商定的劳动者违反，人单元领与违约金”该当依照商定向用，办理职员、高级手艺职员战其他负有保密的职员”第二十四条第一款：“竞业的职员限于用人单元的高级。密的劳动者”商定去职后竞业条目前两条目正向用人单元有与“负有保，理职员、高级手艺职员战其他负有保密的职员”后一条目反向限造竞业的职员范畴仅限于“高级管。此因，职员”以外的其他劳动者商定竞业条目用人单元与“高级办理职员、高级手艺，有保密为条件该当以该劳动者负，用人单元的贸易奥秘战与学问产权有关的保密事项即劳动者正在用人单元的职务或岗亭足以使他们知悉。

　　筑公司职工彭某系某城，年10月2021，中受伤并住院医治彭某正在装迁事情。认定为工伤后彭某被，为12个月停工留薪期，月向其领与停工留薪期工资时期某城筑公司依照按。年9月起2022，德律风、微信等体例通知彭某某城筑公司多次通过书面、，停工留薪期如需耽误，力判定委员会隐场判定后确认应供给相关资料并经劳动能。直不予共同但彭某一，至2023年1月继续病休”的诊断证真书仅提交了某病院出具的“2022年11月，司人事司理沟通且与某城筑公。年11月起2022，为由起头向彭某发放病假工资某城筑公司以停工留薪期满。3年2月202，(以下简称仲裁委员会)申请仲裁彭某向劳动听事争议仲裁委员会。

　　案中本，关资料、进行隐场判定因彭某不共同提交有，定委员会确认耽误停工留薪期其未经本地市级劳动威力鉴，已于2022年10月期满故其该当享受的停工留薪期。此因，准领与其工资福利待遇的作法并无不当某城筑公司不再依照停工留薪期工资标，的仲裁请求不予支撑仲裁委员会对彭某。

　　领与非因工的抚恤金差额36633.36元讯断：某出租车公司向张某欣、张某颖、张某萍。

　　入职某科技公司任工程师赵某于2022年1月，分为参与具体项目时期与期待项目时期两边订立的劳动合同商定：事情时期，0元(高于本地最低工资尺度)加项目岗亭津贴14000元此中参与具体项目时期赵某的月工资形成为根基工资300；某仅支付根基工资期待项目时期赵。3年2月202，公司其有身隐真赵某奉告某科技，所正在的项目组颁布发表“赵某退出所正在项目组”某科技公司未与赵某沟通协商便间接向赵某，果后未再上班赵某否决无。后此，3000元/月的尺度领与赵某孕期工资某科技公司主意赵某未参与项目并依照。员会申请仲裁赵某向仲裁委。

　　七条“加入根基养老安全的小我《中华人平易近国社会安全法》第十劳动人事争议典型案例：，因工的因病或者非，葬补贴金战抚恤金”其遗属能够支付丧。地当，确定抚恤金的发放月数按照自己的缴费年限，年不满10年的缴费年限满5，为6个月发放月数；限不满5年的累计缴费年，跨越其小我缴费之战其遗属待遇尺度不得。案中本，年5月至2018年5月时期的社会安全费某出租车公司未依法为刘某松缴纳2017，照缴费年限满5年支付6个月的抚恤金以致张某欣、张某颖、张某萍无奈按，费的13766.64元只能支付刘某松小我缴，此因，付抚恤金差额部门某出租车公司应支。

　　安全基金的次要来历社会安全费是社会，足额缴纳社会安全用度人单元可否定时，金的平安战无效运转关系到社会安全基，的劳动保障关系到劳动者。用人单元该当自行申报、定时足额缴纳社会安全费《中华人平易近国社会安全法》第六十条第一款：“，由不得缓缴、减免非因不成抗力等事。险费由用人单元代扣代缴职工该当缴纳的社会保，安全费的明细奉告自己”用人单元该当按月将缴纳社会。纳社会安全费属于违法举人单元不依法为劳动者缴，应的义务该当负担相。

　　楼宇、居平易近小区供给平安等办事某保安公司主停业务是给贸易。9年3月201，聘李某负责保安某保安公司招，2年的劳动合同两边订立即日为，00元/月工资为35。某贸易楼宇街区开展一样平常巡查安保事情劳动合同商定保安的次要职责为逐日到，竞业条目同时内附，后1年内不获得与该公司有合作关系的单元就职商定“职工与某保安公司排除或终止劳动合同，低月工资尺度的30%作为竞业经济弥补职工去职后某保安公司按月领与本地最。行上述职工若不履，约补偿义务该当负担违，20万元”违约金为。1年3月202涉工伤留薪期、竞业协议，同到期终止两边劳动合，职另一家保安公司负责保安李某未续订劳动合同并入。安公司负责保安违反竞业商定某保安公司以为李某去其他保；己作为保安李某以为自，公司的贸易奥秘不领会也不控造，业的适格主体本人不是履行竞。裁委员会申请仲裁某保安公司向仲证件制作联系电话证件制作联系电话。

　　6年6月201，某出租车公司刘某松入职，某松事情岗亭为司机两边劳动合同商定刘，月2日至2022年3月31日劳动合同刻日自2016年6。8月20日2021年，因病刘某松。查询经，隐真缴费年限为4年2个月刘某松根基养老安全累计，13766.64元小我缴费金额总计。2018年5月时期2017年5月至，会安全法》为刘某松缴纳社会安全费某出租车公司未依照《中华人平易近国社。、张某萍无奈支付的抚恤金差额为36633.36元因该时期社会安全断缴导致刘某松遗属张某欣、张某颖。萍向仲裁委员会申请仲裁张某欣、张某颖、张某，亡抚恤金差额36633.36元请求：某出租车公司领与非因工死。某萍不平仲裁委员会裁决后张某欣、张某颖、张，讼向提。

　　引见据，安全、竞业等问题本批案例聚焦社会，法缴纳养老安全费的该当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业战谈不拥有力等合用尺度重点明白用人单元不克不及通过变相调解事情岗亭低落孕期女职工工资及福利待遇、用人单元未依，高劳动者就业保障程度拥有主要意思对提拔劳动听事争议案件处置质效、提。

　　安全法》有关为劳动者缴纳社会安全用度人单元该当依照《中华人平易近国社会。劳动者缴纳社会安全用度人单元未依照国度为，负担部门系劳动者的劳动者自行代用人单元，主意补偿可向用人单元。案中本，用人单元应缴未缴的社会安全费某公司应补偿李某劳动关系存续时期。

　　位贸易奥秘的一项轨造放置竞业是正在劳动立法顶用人单，业权以防止用人单元的贸易奥秘本意是通过适度劳动者自正在择，体的公允合作进而市场主。人单元竞业条目劳动者就业的但以后一些行业、企业呈隐了用，动者陵犯了劳，资本正当流动影响了人力，常的营商损害了正。处置好推进企业成幼战职工关系的准绳各级裁审机构正在处置竞业争议时该当统筹，行本色性审核对竞业条目进，贸易奥秘等既要用人单元的，范畴而障碍劳动者的择业自正在又要预防因不恰当扩大竞业；场主体的好处关系既要重视均衡市，的市场经济次序又要公允合作，业轨造的设立初志最大限度地真隐竞。纬APP(中新经)！

　　会安全轨造国度成立社，下依法主国度战社会得到物质助助的保障正在大哥、疾病、工伤、赋闲、生育等。动者缴纳社会安全用度人单元依法为劳，险待遇的条件前提之一是劳动者享受社会保。者非因工劳动者因病或，致劳动者遗属少支付抚恤金期待遇的因用人单元未依法缴纳社会安全费导，法补偿差额用人单元应依。

　　案中本，楼宇街区开展一样平常巡查安保事情李某的次要职责为逐日到贸易，司的贸易奥秘战与学问产权有关的保密事项其所正在的保安岗亭较着难以知悉某保安公，触公司贸易奥秘等保密事项的可能某保安公司亦无证真李某拥有接，业的适格主体因而李某不是竞。某商定竞业条目某保安公司与李，十、第二十四条关于竞业适格主体的分歧适《中华人平易近国劳动合同法》第二。此因，方不拥有力竞业条目对双，领与竞业违约金的请求对某保安公司要求李某，会不予支撑仲裁委员。

　　存正在劳动关系李某与某公司。缴纳了工伤安全费某公司仅为李某，应缴未缴的社会安全用度李某自行负担了用人单元。员会申请仲裁李某向仲裁委，位答允担的社会安全费请求某公司领与用人单。服仲裁裁决后李某不，讼向提。

　　保障轨造、保障妇女儿童等要求党的二十大提出完美劳动者，劳动与身心康健作出了出格我国多部律例对女职工。践中真，孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)女职工的用人单元正在开展一样平常用工办理时应留意依法女职工特别是，强度等体例陵犯“三期”女职工的劳动不克不及通过变相调解事情岗亭、提拔事情，女职工的工资及福利待遇也不克不及违法低落“三期”。时同，评估本身身体情况女职工也应科学，原劳动等特殊景象准确对待不克不及，人单元沟通踊跃与用，身正当自。

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